Фабрика Arrital приняла участие в конференции We.Love.World

Arrital принял участие в конференции We.Love.World, которая проводится ежегодно и организовывается холдингом We.Do. Целью этой корпорации является продвижение и внедрение здорового образа жизни, устойчивого развития личности и бизнеса, а также образовательная деятельность. Благосостояние, обучение, интеграция и нахождение баланса в жизненном цикле “работа – личная жизнь”. Всё это реализуется в рамках проектов We Welfare и We Share.

Цель проекта We Welfare определяется как необходимость достижения гармонии в работе и личной жизни. Помимо этого, упор делается и на здоровом образе жизни. Всё это достигается за счёт выработки внутренней инициативности и системы допустимости и недопустимости внутри каждого из нас.

Этот проект уже даёт результаты. Arrital перешёл на закупку безглютеновых продуктов на основе чистой органики. Вторым шагом стала корректировка цен на продукты из торговых аппаратов в офисах. Теперь стоимость ланчей не включает в себя какую бы то ни было торговую наценку. Иными словами, любой работник Arrital может купить себе обед по себестоимости.

Но это ещё не всё. Руководство компании Arrital подписало ряд соглашений с медицинскими учреждениями, спортзалами, парковками и фирмами по консалтингу, которые расположены недалеко от офисов и производственных зданий фабрики. Суть соглашений — в предоставлении возможности упрощённого получения услуг за счёт компенсаций со стороны работодателя. Появились новые возможности для сотрудничества и общения между коллегами, в том числе, занятия по самопознанию и самосовершенствованию, плюс кулинарные мастер-классы.

Проект We Share

Не будем забывать и о втором проекте. We Share — это система обучения, которая развивается в сотрудничестве с бизнес-школой CUOA. Уже подтверждена возможность выпуститься с сертификатом специалиста после окончания обучения в период 2023-2024 годов. Раньше на первом курсе шло активное углубление в сквозные темы. Сейчас принципы поменялись. Новая учебная программа будет передавать корпоративным командам навыки в области решения конкретных задач. Это делается для того, чтобы каждый представитель того или иного отдела мог расти и совершенствоваться.

Представители Arrital также всерьёз задумываются над тем, какими станут новые способы ведения бизнеса в условиях современного социально-экономического воздействия.